Erhverv
Dit bedste arbejde
Du kender forskellen. Nogle dage ser du pludselig løsningen på et problem, du har tænkt over i ugevis. Du træffer beslutningen uden at vende den tyve gange. Du hører, hvad de andre faktisk siger. Du arbejder hurtigt, uden at skynde dig.
Andre dage kan den samme opgave virke uoverskuelig. Du tænker mere, holder mere øje med dig selv og bliver mindre sikker for hvert argument, du føjer til.
Det er ikke dine evner, der ændrer sig. Forskellen er, hvor meget der foregår i dit hoved.
Vi har vænnet os til at bruge pres som motor på arbejdspladsen. Deadlines, forventninger, KPIer og vores egen indre stemme skal holde os skarpe og ansvarlige. Men pres optager mental kapacitet.
Når hovedet er fyldt med bekymring, selvkontrol og tanker, der kører i ring, bliver det sværere at se klart. Vi mister adgangen til den erfaring, dømmekraft og kreativitet, vi allerede har.
Og når støjen falder, er der perspektiv, bedre ideer og beslutninger, der træffer sig selv. Arbejdet glider med langt mindre anstrengelse.
Pres får os ikke til at præstere
Vi tror, at vi må vælge. Enten presser vi os selv og præsterer. Eller også slipper vi presset og har det godt, men bliver samtidig mindre ambitiøse, mindre produktive og mindre ansvarlige.
Det er en falsk modsætning. Det sted, hvor mennesker har det bedst, er også det sted, hvor de har bedst adgang til alt det, de allerede kan.
Ro gør ikke mennesker ligeglade. Den giver plads. Og så begynder de egenskaber, virksomheder bruger enorme ressourcer på at udvikle, at vise sig helt naturligt:
klarere beslutninger
bedre dømmekraft
mere kreativitet
bedre samarbejde
færre konflikter
større fleksibilitet
naturlig, indre motivation
De kommer som en naturlig konsekvens af et klarere sind. Der er ingen teknikker, der skal huskes.
Det begynder med forståelse
Jeg arbejder med det mest grundlæggende: hvordan vores oplevelse bliver skabt.
For vi reagerer ikke direkte på en deadline, en kollega eller en organisationsændring. Vi reagerer på den virkelighed, vores tanker skaber omkring den.
Når vi forstår det, holder vi mindre hårdt fast i vores første fortolkning.
Det giver plads til noget nyt.
Et problem, der så fastlåst ud, ser pludselig enkelt ud. En konflikt bliver mindre personlig. En beslutning, der virkede umulig, bliver klar.
Det følger af at forstå, hvordan oplevelsen bliver skabt.
Hvis du vil vide lidt mere om, hvad forståelsen ændrer i praksis, har jeg skrevet en kort tekst om det.
Sådan arbejder jeg
Samtaler
Jeg arbejder 1:1 med ledere, specialister og mennesker i krævende job. Vi tager udgangspunkt i det, der faktisk fylder: pres, beslutninger, relationer, motivation eller noget, du er kørt fast i.
Der er intet at forberede. Du kommer, som du er.
Forløb
Et forløb bygges til jer. Det kan være for en ledergruppe, et team eller en hel afdeling, intensivt over nogle dage eller fordelt over længere tid.
Vi tager udgangspunkt i det, I står med: pres, beslutninger, samarbejde, konflikter eller noget helt andet. Vi starter med en samtale om, hvad I gerne vil opnå, og bygger forløbet ud fra det.
Foredrag
Et foredrag er en enkel måde at introducere forståelsen på og udfordre nogle af de antagelser, vi normalt tager for givet om pres, motivation og præstation.
Flow Practitioner
Vil du gå dybere, udbyder jeg Flow Practitioner sammen med Trine Høhrmann i Flow Academy. En ni måneders kompetencegivende uddannelse med udgangspunkt i De Tre Principper, for ledere, selvstændige og specialister, der vil arbejde og leve fra klarhed.
Læs mere om arbejdsliv, pres og klarhed
Hvis du vil længere ind i tankerne bag mit arbejde, har jeg skrevet en række artikler om pres, klarhed, tænkning og det menneskelige potentiale i arbejdslivet.
Min baggrund
Jeg er uddannet kvantefysiker og har arbejdet med kvantitativ finans, algoritmer, AI, forretningsudvikling og investeringer i kvanteteknologi. Jeg har været specialist, iværksætter og leder.
Jeg kender derfor den verden indefra, hvor der skal tænkes hurtigt, træffes svære beslutninger og leveres meget.
I dag arbejder jeg med det, der gør den største forskel for, hvordan mennesker fungerer i den verden: den tilstand, vi møder den fra.
Ved siden af mit arbejde sidder jeg i et udvalg i Innovationsfonden og i et advisory board.
Vi bruger pres til at motivere os selv. Til næsten alt. Men dit bedste arbejde er aldrig blevet lavet under pres. En artikel om, hvor toppræstationen i virkeligheden kommer fra.